Comprendre les primes de ton bulletin : la prime d'ancienneté d'abord

Q: La prime d'ancienneté se calcule-t-elle sur le salaire brut ?

Pas forcément, et souvent non. Sur un bulletin relevant de la convention des cabinets médicaux, la base de la prime est un nombre d'heures multiplié par un taux horaire de référence, plus bas que le taux réellement payé : 369,38 € de base pour un salaire de base de 1 225,50 €. À 4 %, la prime fait 14,78 €, pas 49,02 €. La colonne « Base » de la ligne dit sur quoi le taux s'applique.

Q: Comment vérifier ma prime d'ancienneté sur ma fiche de paie ?

Multiplie la colonne Base par la colonne Taux et divise par 100 : tu dois retrouver le montant à payer. Divise ensuite la Base par tes heures payées du mois : tu obtiens le taux horaire de référence, qui doit rester le même d'un mois à l'autre tant que ton ancienneté et la grille ne changent pas.

Q: Un infirmier ou une infirmière contractuelle à l'hôpital public a-t-il une prime d'ancienneté ?

Les contractuels de la fonction publique hospitalière ne relèvent d'aucune convention collective : c'est le décret n° 91-155 du 6 février 1991 qui s'applique. Il prévoit que la rémunération tient compte notamment de l'expérience et qu'elle est réévaluée au moins tous les trois ans pour les contrats à durée indéterminée et certains contrats à durée déterminée continus. La DRH de l'hôpital sait ce qui s'applique à ton contrat.

« 4 % d'ancienneté » ne veut pas dire 4 % de ton brut. Sur une vraie fiche de paie, la différence est de 14,78 € contre 49,02 €. Tout est écrit sur la ligne, dans trois colonnes : Base, Taux, À payer. Encore faut-il savoir ce que chacune veut dire.

Publié le 27 septembre 2026, sources revérifiées le 16 octobre 2026 · Par Kevin Bouldron, éditeur de Vacaly (KBO Gestion) · Sources vérifiées sur Légifrance, en bas de page

En bref

La colonne Base de la prime d'ancienneté n'est pas forcément ton brut. Sur le bulletin pris en exemple, c'est un nombre d'heures × un taux horaire de référence, plus bas que ton taux réel.
Pour vérifier : Base × Taux ÷ 100 = À payer, puis Base ÷ heures payées = le taux de référence, qui doit rester stable d'un mois à l'autre.
Le pourcentage dépend de ta convention collective et de l'ancienneté qu'elle te reconnaît chez cet employeur : les barèmes vérifiés sont plus bas.
Dans Vacaly, cette ligne se saisit avec la forme « En % d'une base horaire » : tu recopies Base, Taux et heures, l'app recalcule la prime chaque mois.

La prime d'ancienneté, ligne par ligne

Voici les deux premières lignes d'un vrai bulletin de janvier 2026, dans un établissement qui applique la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147). Seuls les montants sont repris.

Libellé	Base	Taux	À payer
Salaire de base	32,00	38,2969	1 225,50
Prime d'ancienneté	369,38	4,0000	14,78

Les trois colonnes ne jouent pas le même rôle sur les deux lignes, et c'est là que tout se joue.

Sur la ligne du salaire, la Base est un nombre d'heures (32) et le Taux un prix de l'heure (38,2969 €). 32 × 38,2969 = 1 225,50 €.
Sur la ligne de la prime, la Base est un montant en euros (369,38 €) et le Taux un pourcentage (4 %). 369,38 × 4 ÷ 100 = 14,78 €.

Selon le logiciel de paie, les colonnes s'appellent aussi Nombre ou Quantité, Taux ou Taux salarial, Montant, Gain ou À payer. Le principe ne change pas.

La Base n'est pas ton brut

369,38 €, ce n'est ni ton salaire de base (1 225,50 €), ni ton brut du mois. Divise-le par tes heures payées :

369,38 ÷ 32 h = 11,5431 € de l'heure

à comparer aux 38,2969 € de l'heure réellement payés

La prime est donc calculée sur tes heures du mois × un taux horaire de référence, plus bas que ton taux réel. L'article 14 de la convention, qui fixe le barème, ne précise pas la base de calcul. Si le taux horaire de référence (base ÷ heures) te paraît inférieur au minimum de ton niveau de classification, demande à ton employeur d'où il vient.

Pourquoi « 4 % du brut » serait faux

Calcul	Base	4 %
Sur le salaire de base (ce qu'on imagine)	1 225,50	49,02
Sur la Base du bulletin (ce qui est payé)	369,38	14,78

Sur ce bulletin, un calcul « 4 % du brut » annoncerait 34,24 € d'écart par mois, alors que la ligne applique la base qui y figure. C'est pour ça qu'on ne vérifie pas une prime d'ancienneté de tête : on part de la ligne du bulletin.

Le mois suivant, avec d'autres heures

En vacation, on ne fait pas le même nombre d'heures chaque mois. Le taux de référence, lui, ne bouge pas tant que ton ancienneté et la grille restent les mêmes. Avec 40 h payées le mois suivant :

Base attendue : 40 × 11,5431 = 461,72 €

Prime attendue : 461,72 × 4 ÷ 100 = 18,47 €

La vérification en deux gestes. 1. Base × Taux ÷ 100 doit donner le montant à payer. 2. Base ÷ heures payées doit redonner le même taux de référence que le mois précédent. S'il change sans raison (pas d'anniversaire d'ancienneté, pas de nouvelle grille), pose la question au service RH, bulletin à l'appui.

La saisir dans Vacaly

Vacaly ne connaît pas les conventions collectives : tu lui décris les lignes de ton bulletin, et elle les recalcule chaque mois avec tes heures pointées. Pour la prime d'ancienneté :

Ouvre l'établissement concerné et descends jusqu'à Primes et variables.
Touche + Prime d'ancienneté (ou + Ajouter une ligne et donne-lui le nom qu'elle porte sur ton bulletin).
Dans Versée, choisis « En % d'une base horaire ».
Recopie la ligne du bulletin : Taux (%) = 4, Base sur le bulletin = 369,38, et Heures de ce bulletin = 32 (les heures payées du même mois).

L'app en déduit le taux de référence (369,38 ÷ 32 = 11,5431 €) et recalcule la prime chaque mois selon tes heures : 18,47 € pour 40 h, 14,78 € pour 32 h. Quand ton ancienneté passe un palier, change seulement le taux ; quand la grille est revalorisée, recopie la nouvelle Base et les heures du bulletin qui l'applique.

Les barèmes, convention par convention

Ta convention collective est nommée en haut de ta fiche de paie, souvent avec son numéro IDCC. Les fiches ci-dessous ne reprennent que ce qui a été vérifié sur Légifrance, le 27 septembre puis le 16 octobre 2026. Quand un point n'a pas pu l'être, la fiche le dit.

Une ancienneté par employeur. L'ancienneté se compte chez l'employeur qui te paie, selon les règles de sa convention : certaines la font repartir de zéro (l'hospitalisation privée), d'autres reprennent une partie du temps passé ailleurs (les cabinets médicaux, pour moitié). Avec trois établissements, tu peux avoir trois anciennetés différentes, donc trois taux différents, ou une prime chez l'un et rien chez l'autre. C'est normal, et c'est pour ça que Vacaly garde une ligne de prime par établissement.

Cabinets médicaux

Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 · IDCC 1147

Barème (article 14): 4 % après 3 ans · 7 % après 6 ans · 10 % après 9 ans · 13 % après 12 ans · 16 % après 15 ans · 18 % après 18 ans · 20 % après 20 ans.
En changeant de cabinet: Le même article prévoit que le personnel qui change de cabinet garde, dans le nouveau, la moitié de l'ancienneté acquise dans le cabinet précédent, pour un emploi analogue ou plus élaboré. Garde tes certificats de travail pour le justifier.
Base de calcul: L'article 14 ne précise pas sur quelle base s'applique le pourcentage. Sur le bulletin pris en exemple plus haut, c'est heures × un taux horaire de référence, inférieur au taux payé. Si ce taux de référence (base ÷ heures) te paraît inférieur au minimum de ton niveau de classification, demande à ton employeur d'où il vient.
Sur le bulletin: Une ligne « Prime d'ancienneté » avec une Base en euros et un Taux en %. Dans Vacaly : forme « En % d'une base horaire ».

Source : article 14, Légifrance — vérifié le 16/10/2026.

Cliniques privées (FHP, SYNERPA)

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 · IDCC 2264 · avenant n° 33 du 22 février 2023

D'abord, vérifie que l'avenant s'applique à ta clinique. L'avenant n° 33 est « en vigueur non étendu » : il s'applique depuis le 1^er janvier 2024 aux adhérents des syndicats patronaux signataires, la FHP et le SYNERPA. Si ton établissement n'adhère à aucun des deux, l'avenant ne s'impose pas à lui : le service RH sait ce qui s'applique.

Ce qui remplace la « prime d'ancienneté »: Depuis l'avenant n° 33, la rémunération se compose d'une rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) et d'éléments complémentaires (ECR). Deux concernent le temps : l'ECR ancienneté (temps passé dans l'entreprise ou le groupe) et l'ECR expérience professionnelle (expérience dans le même emploi, quel que soit l'employeur).
Barème ECR ancienneté (annexe E): 0 % à l'embauche · 1,5 % à 2 ans · 2 % à 5 ans · 2,75 % à 8 ans · 3,5 % à 10 ans · 4,25 % à 12 ans · 5 % à 15 ans · 5,75 % à 20 ans · 6,5 % à 25 ans · 7,5 % à 30 ans · 8,5 % à 35 ans · 10 % à 40 ans.
Barème ECR expérience pour les IDE (annexe E): Grille « IDE, paramédicaux et SF à partir du niveau 8 » : 0 % · 3 % à 1 an · 4 % à 2 ans · 5 % à 5 ans · 6,5 % à 10 ans · 8,75 % à 15 ans · 11,5 % à 20 ans · 13 % à 25 ans · 14 % à 30 ans · 15 % à 35 ans.
Base de calcul: Un pourcentage de la RMAN de l'emploi que tu occupes (la rémunération minimale annuelle du niveau de cet emploi), pas de ton brut.
Ce qui compte en vacation: L'ancienneté n'est pas portable : elle repart de zéro chez un nouvel employeur, et seuls les contrats successifs sans interruption dans la même entreprise ou le même groupe sont pris en compte. L'expérience, elle, se transporte : elle est calculée à l'embauche sur tes justificatifs. Garde tes anciens contrats et certificats de travail.
Sur le bulletin: Le libellé exact dépend du logiciel de paie (cherche « ECR » ou « ancienneté », « expérience »). Si la ligne affiche une Base et un Taux, la méthode de vérification est la même que plus haut.

Sources : avenant n° 33, Légifrance (articles 8, 8.2.1, 8.2.2 et 14, annexe E) ; accord de transposition du 5 juillet 2023, Légifrance ; article 44 de la convention (définition de l'ancienneté) — vérifié le 16/10/2026.

Établissements privés à but non lucratif (FEHAP, « CCN 51 »)

Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 · IDCC 29

Barème (article 08.01.1, issu de l'avenant n° 2014-01): Une prime d'ancienneté versée à terme échu, selon l'année d'exercice : 0 % la 1^re année, puis +1 point par an jusqu'à 11 % la 12^e année ; ensuite par paliers de deux ans (12 % les 13^e et 14^e années, 14 % les 15^e et 16^e… 32 % les 33^e et 34^e), jusqu'à 34 % dès la 35^e année.
Base de calcul: Le salaire de base (coefficient conventionnel × valeur du point), majoré le cas échéant du complément technicité, de l'indemnité qui garantit le salaire minimal conventionnel et de l'indemnité de promotion.
Sur le bulletin: Une ligne « Prime d'ancienneté », en pourcentage d'une base qui n'est pas ton brut du mois.
À savoir: Légifrance indique ce texte « en vigueur non étendu » : il s'applique aux employeurs adhérents des organisations signataires de l'avenant, la FEHAP et le SNALESS. Ailleurs, demande au service RH.

Source : avenant n° 2014-01, article 7 (article 08.01.1), Légifrance ; signataires de l'avenant — vérifié le 16/10/2026.

Contractuel ou contractuelle à l'hôpital public

Agents contractuels de la fonction publique hospitalière · décret n° 91-155 du 6 février 1991 · pas de convention collective

Ce que dit le texte (article 1-2): Le montant de la rémunération est fixé par l'autorité administrative en tenant compte notamment des fonctions, de la qualification et de l'expérience. Il est réévalué au moins tous les trois ans pour les agents en CDI, et pour ceux en CDD recrutés sur certains articles du Code général de la fonction publique et employés de manière continue par le même employeur.
Sur le bulletin: Pas de barème d'ancienneté en pourcentage dans cet article : l'expérience joue dans le montant fixé au contrat et à ses réévaluations. Ton contrat dit comment ta rémunération est déterminée ; la DRH de l'hôpital est la référence.

Source : décret n° 91-155, article 1-2, Légifrance — vérifié le 16/10/2026.

Ce que cette page ne remplace pas. Elle t'aide à lire et à vérifier une ligne de ta fiche de paie, pas à dire ce que ton employeur te doit. Ton contrat, un accord d'établissement ou un usage peuvent prévoir mieux que la convention, et la convention elle-même évolue par avenants. Pour savoir quelle ancienneté est retenue, depuis quand, et sur quelle base, c'est ton service RH qui répond ; en cas de désaccord, un représentant du personnel ou l'inspection du travail. Vacaly n'est ni un cabinet d'avocats ni un expert-comptable.

Questions fréquentes

La prime d'ancienneté se calcule-t-elle sur le salaire brut ?

Pas forcément, et souvent non. Sur le bulletin pris en exemple, la base est de 369,38 € pour un salaire de base de 1 225,50 € : à 4 %, 14,78 € et non 49,02 €. La colonne Base de la ligne dit sur quoi le taux s'applique.

Comment vérifier ma prime d'ancienneté sur ma fiche de paie ?

Base × Taux ÷ 100 doit donner le montant à payer. Base ÷ heures payées donne le taux de référence, qui doit rester le même d'un mois à l'autre tant que ton ancienneté et la grille ne changent pas.

Mon ancienneté compte-t-elle chez tous mes employeurs ?

Cela dépend de ta convention. Dans l'hospitalisation privée (avenant n° 33), l'ECR ancienneté n'est pas portable : il repart de zéro chez un nouvel employeur, mais l'expérience professionnelle, valorisée à part, se transporte. Dans les cabinets médicaux, qui change de cabinet garde la moitié de l'ancienneté acquise dans le précédent, pour un emploi analogue ou plus élaboré. Pour les règles exactes, demande au service RH de chaque établissement.

Un infirmier ou une infirmière contractuelle à l'hôpital public a-t-il une prime d'ancienneté ?

Les contractuels de la fonction publique hospitalière relèvent du décret n° 91-155, pas d'une convention. Il prévoit une rémunération qui tient compte de l'expérience et une réévaluation au moins tous les trois ans dans certains cas. La DRH de l'hôpital sait ce qui s'applique à ton contrat.

Sources

Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147), article 14 — barème de la prime d'ancienneté, de 4 % après 3 ans à 20 % après 20 ans, et reprise de la moitié de l'ancienneté acquise dans le cabinet précédent. Vérifié le 16 octobre 2026.
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264), avenant n° 33 du 22 février 2023 (Bulletin officiel des conventions collectives n° 2023-15), signé par la FHP et le SYNERPA : articles 8.2.1 et 8.2.2 — ECR expérience professionnelle et ECR ancienneté, en pourcentage de la rémunération minimale annuelle de niveau de l'emploi concerné ; article 14 — application au 1^er janvier 2024 pour les adhérents des syndicats patronaux signataires ; annexe E — barèmes. Vérifié le 16 octobre 2026.
Accord de transposition du 5 juillet 2023 de l'avenant n° 33 (IDCC 2264), en vigueur non étendu. Vérifié le 16 octobre 2026.
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée, article 44 — définition de l'ancienneté. Vérifié le 16 octobre 2026.
Convention collective nationale du 31 octobre 1951 (IDCC 29), avenant n° 2014-01, article 7 — article 08.01.1 : prime d'ancienneté appliquée au salaire de base, de 0 % la 1^re année à 34 % dès la 35^e ; avenant signé par la FEHAP et le SNALESS. Vérifié le 16 octobre 2026.
Décret n° 91-155 du 6 février 1991, article 1-2 — rémunération des agents contractuels de la fonction publique hospitalière, réévaluation au moins tous les trois ans. Vérifié le 16 octobre 2026.

Ton brut attendu, calculé à partir de tes heures réelles

Tes heures sont déjà dans Vacaly : ta paie se vérifie au passage. L'app calcule ton brut attendu à partir des heures que tu as vraiment faites, prime d'ancienneté comprise, établissement par établissement, et te signale l'écart avec le brut de ton bulletin.

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